金融國(guó)企高管 年薪高出同行27倍

    國(guó)有企業(yè)高管薪酬數(shù)額多少才算合理?國(guó)資委主任李榮融10日表示,央企負(fù)責(zé)人的年基薪在2010年前將保持在15萬(wàn)元.但據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》統(tǒng)計(jì),對(duì)于銀行、保險(xiǎn)等不在國(guó)資委監(jiān)管范圍之內(nèi)的國(guó)有金融企業(yè)而言,其高管的基本工資高出非金融國(guó)企的同行27倍之多.

    懸殊的年薪

    根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)計(jì)算,2007年16家上市金融國(guó)企中,年薪最高的前三名高管報(bào)酬總額為23957萬(wàn)元,平均年薪為1497.3萬(wàn)元,均已躋身千萬(wàn)富豪行列.每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)謴?49家央企中選出5家上市公司,他們分別是寶鋼集團(tuán)(600019)、中國(guó)石油(601857)、中國(guó)聯(lián)通(600050)、中國(guó)神華(601088)、中國(guó)石化(600028).這五家公司作為各自行業(yè)的龍頭企業(yè),薪資也在所有央企中名列前茅.據(jù)計(jì)算,上述五家公司2007年前三名高管報(bào)酬總額為1847.8萬(wàn)元,平均薪酬為369.56萬(wàn)元,約為金融國(guó)企高管平均年薪的四分之一.

    這五家非金融央企去年前三名高管薪酬數(shù)額中,中國(guó)神華以901萬(wàn)元排名第一.但即便如此,如果把這數(shù)字放在16家金融國(guó)企高管薪酬名單中,也只是一個(gè)中等水平.而據(jù)李榮融給出的央企負(fù)責(zé)人人均年薪年均增長(zhǎng)14.9%算,2007年全部149家央企負(fù)責(zé)人平均年薪為54.92萬(wàn)元.比金融國(guó)企中高管平均年薪最少的寧波銀行還低90萬(wàn).而比較16家上市金融國(guó)企高管和149家央企負(fù)責(zé)人的平均薪資,可以看到,兩者相差高達(dá)27.26倍!

    郭田勇:總體較合理

    "金融國(guó)企高管的平均工資比非金融國(guó)企的高管工資要高,這一現(xiàn)象是客觀存在的,并且有它存在的合理性."中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇教授表示.

    他指出,首先,從整體效益方面來(lái)看,金融國(guó)企的效益確實(shí)比非金融國(guó)企要好.在1600多家上市企業(yè)中,14家上市銀行在總獲利方面占到近40%的比例;其次,雖然銀行業(yè)沒(méi)有達(dá)到完全的自由競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),但是金融業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)放度和競(jìng)爭(zhēng)度都比工業(yè)企業(yè)要強(qiáng),比如國(guó)內(nèi)石油行業(yè)只有三家石油公司,但金融業(yè)有100多家銀行.

    另外,金融行業(yè)對(duì)從業(yè)人員綜合性技能有更高的要求.金融國(guó)企的老總除了具備經(jīng)營(yíng)和營(yíng)銷(xiāo)方面的能力,還要面臨宏觀經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定和全球金融市場(chǎng)動(dòng)蕩的局面,其面臨的市場(chǎng)環(huán)境更復(fù)雜,要求也更高.

    "雖然在個(gè)案上有一些不合理的地方,比如平安集團(tuán)董事長(zhǎng)可以拿到6000多萬(wàn)元的年薪,但從整體上看還是比較合理的."郭田勇表示.

    張宏良:國(guó)企薪酬應(yīng)與公務(wù)員同級(jí)

    中央民族大學(xué)教授張宏良對(duì)此表達(dá)了不同的觀點(diǎn):"國(guó)企老總的工資,應(yīng)該與國(guó)家其他機(jī)關(guān)的工資保持一致."

    他稱(chēng),金融國(guó)企的高管薪酬普遍比非金融國(guó)企的同行要高,這一點(diǎn)倒是其次的問(wèn)題,根本性的問(wèn)題是,國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬也根本不應(yīng)與業(yè)績(jī)掛鉤.

    他強(qiáng)調(diào),國(guó)有企業(yè),特別是中央企業(yè)大都屬于壟斷型企業(yè),既然是壟斷,便不應(yīng)拿業(yè)績(jī)與高管的薪酬掛鉤.

    張宏良認(rèn)為,在機(jī)制本身缺乏合理性的前提下來(lái)探討高管薪酬和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),這本身就缺乏合理性.