職場信息失靈牽出的就業(yè)誤導

　　本報記者 衛(wèi)煒報道

　　“小A前幾天還愁呢，咋突然簽了，他哪來的信息你知道嗎？”“不知道！”

　　看到這段對白的你或許會感到莫名其妙，但是如果把這段對白的發(fā)生環(huán)境界定在大學生討論招聘信息的時候，或許你對這段對白中所要闡述的信息就會感到恍然大悟了。

　　我們關注到這樣一則消息：3月21日在華南農業(yè)大學舉辦的廣東文科類專場招聘會，進場人數僅6000人；另一場是3月22日在華南農業(yè)大學舉辦的本科、研究生理工類招聘會，這兩場招聘會都意外冷場，其中的原因到底是什么？其中一個很重要的因素在于：大學生們對招聘會所提供的職位并不滿意。而一些熱門企業(yè)，尤其是大型國企招聘指標內部消化，或牽扯金錢交易，這已經成了一個公開的秘密，使一些求職者在碰壁之余徒呼奈何。

　　小唐（化名）是一名本科畢業(yè)生，目前在某國營汽車公司的汽車設計院工作。在接受《中國產經新聞》記者采訪時，小唐對記者表示：由于自己本身就是這家企業(yè)的職工子弟，于是才有機會了解到這則招聘信息的，并且投遞簡歷、參加面試也通過了一定的渠道。小唐說，“跟我同批進來的有一半都是公司子弟。”

　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員都陽在接受《中國產經新聞》記者采訪時表示，企業(yè)內部招聘這個問題目前還無法解決，因為招聘本身屬于企業(yè)行為，企業(yè)可以自由選擇是通過公共渠道還是通過自身渠道進行解決。而我們現有的勞動保障法律法規(guī)并沒有限制這點。

　　“企業(yè)應該認識到，這種招聘模式本身對企業(yè)競爭力是有損害的。從遺傳學角度來講，近親結婚很容易產生畸形的后代，而企業(yè)這種內部吸納制度與此類似。從面上看是維護了本企業(yè)職工的利益，但從長遠來講對企業(yè)的發(fā)展是不利的?！倍缄栮愂隽似髽I(yè)招聘信息不公開的危害，卻也坦言當前無法有效地對企業(yè)行為進行約束，“目前我們能做的只是呼吁大型企業(yè)更多地承擔社會責任。”

　　除內部招聘之外，一些企業(yè)在招聘過程中也存在貓膩。據記者了解，一些企業(yè)去校園做宣講會或者進行校園招聘時，本身是不帶有招聘指標的。只有在現場發(fā)現特別優(yōu)秀的人才時，才會破例吸收。做宣講會的主要目的一方面固然是對潛在招聘對象進行考查，而更主要的則是對公司自身進行宣傳。

　　一家公司在大學做宣講會的時候，記者恰逢其會。該公司負責人王先生對記者表示，其實今年的招聘工作已基本結束，而公司來的主要目的一方面是擴大宣傳，另一方面也是物色一下優(yōu)秀的人才，提早下手拉去做實習生。

　　而參加此次宣講會的學生王琳則說，“我們也明白這樣的企業(yè)招人很少。但是每次宣講會還是會來碰碰運氣。畢竟好公司誰都想進?！倍鴱耐趿盏暮啔v上來看，她在學生群體中也算是中等偏上的水平：英語六級，計算機二級，有學生干部經歷和豐富的實踐經歷。但是即使如此依然入不了企業(yè)的法眼。

　　都陽說，“放眼整個招聘過程，被招聘方總是弱勢群體。而其根本原因在于信息不對稱。招聘方占據著大部分的信息資源，其招聘動機不公開、不透明，求職者難以進行區(qū)分。”