安利中國饒俊總監(jiān)：坦誠是職場致勝法寶(圖)

　　“明天你就來上班！”一句看似普通平常的話語，改變了昔日海南省科技廳廳長秘書饒俊的人生軌跡。多年以后，已是安利中國日用品有限公司人力資源總監(jiān)的饒俊仍然對于自己的第一次跳槽記憶猶新。在面對數(shù)百名四川高校即將走上求職之路大學生時，他毫不猶豫地忠告說，“你們不需要去擔心自己的第一份工作是否為自己喜歡，但在職場中工作，惟有坦誠才是助你順利發(fā)展的致勝法寶。”

　　安利中國人力資源總監(jiān)饒俊在四川高校里演講

　　日前，有著近二十年人力資源管理經(jīng)驗的饒俊應邀走進西南財大溫江校區(qū)，參加了由安利中國日用品有限公司協(xié)辦的紅五月校園行防范傳銷服務就業(yè)專題講座。在與數(shù)百名即將走上求職之路的大學生分享了自己的職業(yè)規(guī)劃理念后，這位安利中國日用品有限公司的人力資源總監(jiān)接受了四川新聞網(wǎng)記者專訪。

　　四川新聞網(wǎng)記者：記得繞總?cè)ツ暝谒拇ù髮W為大學生進行過安利管理培訓生的招聘演講，現(xiàn)在又來西南財大為同學們進行了面試技巧和職業(yè)生涯規(guī)劃的指導，請問饒總對四川學生的整體印象如何？在今年就業(yè)形勢總體不樂觀的情況下，饒總對四川應屆大學生都有哪些建議？

　　饒?。哼^去南方和北方的大學生的確存在差異性，不過也許是現(xiàn)在網(wǎng)絡發(fā)達了，高校同學們間的聯(lián)系渠道多了，交流機會也多了，所以現(xiàn)在的大學生都差不多。所以不單是四川學生，在我的印象里現(xiàn)在的大學生素質(zhì)都很高，都有著工作激情和對事業(yè)的朝氣，這點四川學生和其他地方的大學生沒有什么差別。

　　有關部門預計，今年全國將有610萬應屆大學畢業(yè)生需要就業(yè)，雖然在金融危機下目前總體就業(yè)形勢不容樂觀，大學生就業(yè)率較低也是事實，但有一點我相信，那就是企業(yè)肯定是需要人才的，只不過是暫時要的人少了些，人才間的競爭大了些而已。這點也告訴我們，同學們必須首先練好內(nèi)功，才能有機會在激烈市場競爭中脫穎而出。對于面臨求職的大學生，我的建議是首先同學們要學習好專業(yè)知識，然后是提升自己分析和解決問題的能力，以及加強自己表達能力及人際關系等綜合能力的培養(yǎng)，這樣才會在競爭激烈的職場中增加成功機會。就拿安利來說吧，安利給每個人提供的機遇都是平等的，并且還提供了很多機遇，真正的人才在安利不僅可以實現(xiàn)直線上升，同時還可以通過調(diào)整部門和崗位實現(xiàn)曲線上升。當然，公司也會對自己的員工進行考核。所以說任何機會都是雙向的，只有自己不斷的提升自我能力，才能在職場中取得成功。

　　四川新聞網(wǎng)記者：當前全球金融危機的影響不言而喻，那么安利中國是否有受影響而削減自己今年的招聘計劃？另外針對四川災區(qū)公司有無考慮特別設置招聘名額，對災區(qū)應聘者有沒有特殊的優(yōu)惠政策呢？

　　饒俊：雖然金融危機的影響范圍在擴大，但值得慶幸的是安利在中國仍繼續(xù)高速發(fā)展，我們公司仍然保持著贏利，所以金融危機對安利中國的影響不算大。事實上，安利今年在中國除了繼續(xù)在高校招收和往年同樣數(shù)量的管理培訓生外，預計還將有六百多個職位會向社會公開招聘。我可以負責地說，安利沒有因為金融危機削減在華招聘的計劃。雖然我們對四川地區(qū)沒有特別的招聘計劃，但如果是來自災區(qū)的應聘者，在同等條件下我們會優(yōu)先考慮錄用的。

　　四川新聞網(wǎng)記者：據(jù)了解，安利華北西南區(qū)人力資源負責人日前也來到四川并在西南交通大學進行了陽光育苗活動的演講。我們想請饒總介紹一下陽光育苗的情況，并想了解公司開展陽光育苗有著什么樣的積極作用？

　　饒?。喊怖菑?002年開始實施陽光育苗計劃的。當時公司在全國一些高校開展招聘時發(fā)現(xiàn)，這些大學生都面臨著如何選擇工作的相同問題，所以我們就在想，為什么不利用公司雄厚的人力資源人才，為大學生在職業(yè)規(guī)劃方面做出一點力所能及的幫助呢？所以公司后來就將這個想法變成了陽光育苗計劃。在這項計劃中，安利公司的許多高管都參與進來。事實上，根據(jù)調(diào)查聽課的大學生80%以上覺得這項計劃對他們非常實用。我們同時也發(fā)現(xiàn)，陽光育苗計劃也在客觀上宣傳了安利公司。所以，陽光育苗計劃是一項雙贏的計劃。

　　四川新聞網(wǎng)記者：在今天演講中，您多次提到有關職業(yè)規(guī)劃的話題，請問您對這些即將面臨求職的大學生有些什么樣的建議？

　　饒?。含F(xiàn)在競爭激烈，所以職業(yè)規(guī)劃非常重要。首先同學們必須要有正確的自我認知。現(xiàn)在很多同學并不成熟，沒有很好的自我認知。所以我建議同學們要放下身段，多向身邊同學和老師請教，做到真正認識自我。因為實現(xiàn)自我認知必須要有開放的態(tài)度，要直面別人對自己的客觀評價，只有這樣才能實現(xiàn)真正的自我認知。

　　此外，同學們千萬不要把自己人生的第一份工作當作自己一生的職業(yè)規(guī)劃。事實上，每個人的職業(yè)規(guī)劃目標都有長期和短期之分，你是不可能只在一棵樹上吊死的。但是只有先做好眼前的工作，才能談得上下一步的規(guī)劃。以我自己的人生經(jīng)歷來看，一個人只有在自己的工作中培養(yǎng)出興趣和愛好，才能在工作中找到樂趣。

　　四川新聞網(wǎng)記者：饒總在人力資源管理領域曾多次榮獲殊榮，請問您是如何取得優(yōu)異成績的？對于即將走進職場的大學生，你對他們在處理人際關系時有什么建議嗎？

　　饒?。浩鋵嵨以诠芾碇幸恢倍际且哉嬲\的態(tài)度去對待下屬，如果他們有什么做得不對的我會直接給他們說，這樣有助于他們?nèi)蘸蠊ぷ魃系母倪M。就這樣，我對我的下屬真誠，我下屬又對他的下屬真誠，這樣我們整個團隊就是一個比較真誠的團隊，這樣的團隊才有效率。對下屬真誠還有個好處是，他們的不足及時被提出來，是對他們負責的一種方式。因為如果你不及時提出來的話，他們就沒有辦法在第一時間去改進，這樣他們就永遠得不到提高，這樣你反而是在害他們了。

　　值得一提的是，安利公司在選擇人才時并不是只看學習成績的，我們還要看他們是否有工作激情和積極的處事態(tài)度，同時最關鍵的還有就是誠信度。在處理一切人際關系時，新人千萬不要耍小聰明，唯一有效方法就是真誠地去應對所有復雜的人際關系。在職場中，惟有坦誠才是幫助新人順利發(fā)展的致勝法寶。