加薪不成怎么辦 是繼續(xù)隱忍還是跳槽

　　案例:咨詢(xún)者蘇小姐口述

　　我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的,剛到銷(xiāo)售部時(shí)繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個(gè)月,在工作中遇到問(wèn)題經(jīng)常向她請(qǐng)教。她也挺熱情,一來(lái)二去,我和她很快就成了好朋友。

　　漸漸對(duì)工作熟悉起來(lái),也做出了不少業(yè)績(jī)?？晌乙查_(kāi)始感覺(jué)到,自己的所得相比付出來(lái)說(shuō),似乎少了一點(diǎn)。公司有個(gè)不成文的規(guī)定,就是同事之間不能互相打聽(tīng)和討論薪水問(wèn)題。由于沒(méi)有防備之心,我私下里把自己的薪水告訴了那個(gè)女孩子,記得她當(dāng)時(shí)說(shuō),我的薪水相比起來(lái)還算比較高的,但當(dāng)我問(wèn)她的薪水的時(shí)候,她卻只是笑笑說(shuō),"與你差不多",天真的我一點(diǎn)也沒(méi)懷疑。當(dāng)時(shí)她的業(yè)務(wù)能力比我好,心里想想也就平衡了些。

　　就這樣一晃兩年過(guò)去,期間我得到了一次加薪機(jī)會(huì)。也很開(kāi)心的告訴了那個(gè)所謂的朋友,我們還一起去小小的慶祝了下。

　　然而,最近我才發(fā)現(xiàn),有些事情完全不是我想的那樣。

　　同事小李因?yàn)榕c主管不和辭職了,我挺同情他的,便安慰了他幾句。沒(méi)有想到,他卻對(duì)我說(shuō):小蘇,干脆你也辭職吧,你為公司付出了那么多,卻一直這么一點(diǎn)點(diǎn)工資。那個(gè)業(yè)績(jī)和你差不多的XX（就是我那個(gè)所謂的朋友）薪水一直是你的兩倍還多。當(dāng)時(shí),我很驚訝,半信半疑,追問(wèn)他消息是不是真的。他只是說(shuō):不信自己去問(wèn)。沖動(dòng)的我跑到XX面前質(zhì)問(wèn),她有點(diǎn)尷尬,試圖否認(rèn),可是,看她當(dāng)時(shí)的表情,我知道小李說(shuō)的是真的。原來(lái)我一直是被欺騙的。

　　我覺(jué)得很憤慨,當(dāng)時(shí)就想鬧到老板那里,這太不公平了,大不了就辭職。可總算還有些理智,冷靜下來(lái),我一直在思考,業(yè)績(jī)我們不相上下,她是比我要能說(shuō)會(huì)道些,可是,工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里？我今天來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢(xún),也就是想弄明白這點(diǎn)。其實(shí)內(nèi)心來(lái)說(shuō),我并不很想跳槽,但繼續(xù)呆下去,我想我是無(wú)法忍下這口氣的,這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂,我該怎么辦？

　　如何應(yīng)對(duì)薪水不公我要加薪,如何加？

　　薪水不公,誰(shuí)都會(huì)感覺(jué)不爽。類(lèi)似蘇小姐這樣的情況,可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低,上司自然是心知肚明的,都說(shuō)會(huì)哭的孩子有奶吃,這話(huà)沒(méi)錯(cuò),很多時(shí)候,加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐,老板早就知道她薪水偏低的事實(shí),可能只是因?yàn)樘K小姐本身沒(méi)有去爭(zhēng)取,上司自然也就樂(lè)得"忘記"此事。