《浙商》記者 白友文
2009年11月8日,在浙江寧波(杭州灣新區(qū))舉辦的“輝騰·2009國際家族企業(yè)論壇”上,主辦方公布了“水井坊·2009全球最受尊敬的家族企業(yè)”及“接力100-水井坊·2009中國民營企業(yè)少帥榜”兩張榜單。 “水井坊·2009全球最受尊敬的家族企業(yè)”榜單上,既有老牌明星企業(yè)的身影,如福特汽車公司、塔塔集團(tuán)、寶格麗集團(tuán)等,也有新崛起的家族企業(yè)新貴,如香格里拉酒店集團(tuán)、美的集團(tuán)、華茂集團(tuán)、萬事利集團(tuán)等;“接力100-水井坊·2009中國民營企業(yè)少帥榜”,則充滿了優(yōu)秀民企二代的身影,“少帥10強(qiáng)”可謂陣容強(qiáng)大,李澤楷、李兆會、何猷龍、徐永安、茅忠群、周海江、趙濤、樓明/樓江躍兄弟、盛靜生、李家誠進(jìn)入前10強(qiáng)陣營,未能進(jìn)入前10的少帥同樣是藏龍臥虎,如蘇顯澤、粱昭賢、史躍武、吳捷等等,都已成為明星企業(yè)的掌舵人物。
始于美國的金融危機(jī),使得中國大批的民營企業(yè)受到了嚴(yán)重的沖擊。經(jīng)過一年左右的宏觀調(diào)控,中國的民營經(jīng)濟(jì)重新煥發(fā)出了生機(jī)。然而,我們卻發(fā)現(xiàn),中國民營經(jīng)濟(jì)如今正站在一個至關(guān)重要的歷史階段:金融危機(jī)余震猶存的大背景下,中國民營經(jīng)濟(jì)同時又面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及企業(yè)傳承兩大歷史使命。研究表明,改革開放后的一代民營企業(yè)家如今大多年事已高,未來的5-10年內(nèi),將是中國民營企業(yè)交接班的高峰期?!敖影嗖焕冉鹑谖C(jī)還厲害”、“交班、轉(zhuǎn)型比創(chuàng)業(yè)更重要!”方太集團(tuán)董事長茅理翔的兩句話,深深道出了中國民營經(jīng)濟(jì)當(dāng)前所擔(dān)負(fù)的重任。
正是基于對這一現(xiàn)實的深刻認(rèn)識,國際家族企業(yè)論壇組委會把目光聚焦到了中國民營經(jīng)濟(jì)的傳承與轉(zhuǎn)型上。在做一系列調(diào)查報告的同時,國際家族企業(yè)論壇組委會同時還隆重推出了“水井坊·2009全球最受尊敬的家族企業(yè)”及“接力100-水井坊·2009中國民營企業(yè)少帥榜”兩張榜單。希望兩張榜單能夠給讀者帶去豐富的信息。并對中國家族企業(yè)的發(fā)展及傳承做出一定貢獻(xiàn)。
兩張榜單的最終出爐,凝聚了多家機(jī)構(gòu)、多位專家、多名調(diào)研人員的辛勤勞動。兩張榜單從創(chuàng)意產(chǎn)生到制榜完成,歷時三個月時間,中國社會科學(xué)院(世界經(jīng)濟(jì)與政治所世界華商研究中心)、浙江大學(xué)管理學(xué)院、浙江大學(xué)城市學(xué)院、中山大學(xué)管理學(xué)院、香港大學(xué)亞洲研究中心等機(jī)構(gòu)的17位專家參與了榜單標(biāo)準(zhǔn)的制定、候選企業(yè)/人的推薦及審核、評定工作,確保了榜單的正確性與權(quán)威性。候選企業(yè)/人的產(chǎn)生,主要來自以下四條渠道:一、企業(yè)及民企二代接班人的自我推薦;二、各地專家的推薦;三、各主辦單位及相關(guān)組織推薦;四、調(diào)研小組人員的資料查閱及調(diào)研。
內(nèi)地的“最受尊敬家族企業(yè)”平均壽命為32年
在認(rèn)定一家企業(yè)是否是受尊敬的家族企業(yè)時,我們主要考慮了以下幾個指標(biāo):企業(yè)歷史及傳承代數(shù)、企業(yè)交接班是否順利、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r是否健康、企業(yè)在履行社會責(zé)任上是否積極并有較大貢獻(xiàn)。對于國內(nèi)的家族企業(yè),我們更加注重的是它是否建立了現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)、二代培養(yǎng)是否成功或二代接班是否順暢這兩方面。
從國家分布上看,最受尊敬的20家家族企業(yè)中(境內(nèi)10家,境外10家),境外部分,美國、瑞典、印度、意大利、馬來西亞各上榜一家家族企業(yè),中國香港上榜三家,中國臺灣上榜兩家。境內(nèi)上榜企業(yè)中,浙江上榜5家,廣東上榜2家,陜西、江蘇、福建各上榜一家。
從上榜企業(yè)的歷史長度上看,境外上榜企業(yè)平均歷史時長為88年左右,歷史最長的為塔塔集團(tuán),有著150年歷史,歷史最短的是香格里拉酒店集團(tuán),至今只有39年的歷史。相比之下,大陸上榜企業(yè)的歷史則要短的多,平均只有32年歷史,歷史最長的為紅豆集團(tuán),有著54年歷史。
從企業(yè)的傳承代數(shù)上看,大陸上榜企業(yè)都只有兩代人的歷史,其中有些企業(yè)目前仍處于父子同治的階段。而境外的上榜企業(yè)則平均有著3代人的傳承,其中,寶格麗集團(tuán)、塔塔集團(tuán)、李錦記集團(tuán)都已有著4代傳承,為傳承代數(shù)最多的三家上榜企業(yè)。
從行業(yè)上來看,境外上榜的10家企業(yè)分布在汽車、奢侈品、酒店、貿(mào)易、零售等幾個行業(yè),其中汽車行業(yè)上榜企業(yè)最多,有福特、塔塔、裕隆三家。境內(nèi)上榜企業(yè)則多分布在家電、廚具、玻璃、紡織服裝等制造業(yè)領(lǐng)域。
縱覽20家上榜家族企業(yè),我們發(fā)現(xiàn)他們存在著多方面的共性,如在企業(yè)傳承上都非常順暢,有些企業(yè)甚至隨著企業(yè)的傳承越做越好,如香港利豐集團(tuán)、寶格麗集團(tuán),都是在后面幾代人接班后迅速發(fā)展壯大的。此外,這20家企業(yè)在慈善事業(yè)上也都做出了積極貢獻(xiàn),如“中國慈善第一人”李嘉誠目前已經(jīng)向社會捐款達(dá)13.7億美元,曹德旺捐出70%的股份成立慈善基金等等。
中國民營企業(yè)少帥接班的平均年齡在34歲
通過各機(jī)構(gòu)及專家組推薦,以及部分企業(yè)申報,2009中國民營企業(yè)少帥榜共形成候選人名單170人左右,而后根據(jù)我們的入圍條件,以及調(diào)研小組真對各個少帥的進(jìn)一步調(diào)研,經(jīng)過層層篩選,最終形成榜單上的103位少帥(其中3名為兄弟二人共同上榜)。其中,11名少帥為“女強(qiáng)人”。
組委會制定的少帥入圍門檻主要包括以下幾條:1、年齡在45周歲以下;2、總公司副總經(jīng)理以上職務(wù)或主要子公司總經(jīng)理;3、所在公司資產(chǎn)大于1億元,年營業(yè)收入大于3億元;4、任職期間無負(fù)面新聞。在滿足以上條件的少帥中,我們著重考察的是少帥在任職期間內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn),或者在自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)中的業(yè)績表現(xiàn)。
經(jīng)過統(tǒng)計,上榜少帥的平均年齡為34歲,其中20-29歲區(qū)間有25人,30-39歲區(qū)間有52人,40-45歲區(qū)間有20人(其余6人年齡沒有上報)。而進(jìn)一步的統(tǒng)計結(jié)果顯示:任董事長一職的少帥的平均年齡為36.5歲;任總裁及總經(jīng)理職務(wù)的少帥平均年齡為33.8歲。從中我們看出,大多數(shù)少帥,在30歲以后開始挑起企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的大梁。
從103位少帥的任職情況來看,有31人任董事長,13人任副董事長,15人任總裁,9人任副總裁,31人任總經(jīng)理,4人任執(zhí)行董事??梢哉f,上榜的少帥都已經(jīng)在企業(yè)中發(fā)揮著獨當(dāng)一面的作用。
從上榜少帥的地區(qū)分布情況來看,浙江、江蘇、廣東、上海、福建、香港等地上榜少帥最多。其中,浙江上榜43名少帥,江蘇上榜9名少帥、廣東、上海均上榜8名少帥,福建上班7名,香港上榜6名。從我們的調(diào)研情況來看,浙江作為民營經(jīng)濟(jì)大省,在企業(yè)傳承及二代培養(yǎng)上,總體來看要走在全國的前列。如徐永安、茅忠群、樓明、盛靜生、蘇顯澤、魯偉鼎等民企二代,都已在企業(yè)中表現(xiàn)非常出色。
從傳承路徑上看,家族企業(yè)的傳承及上榜少帥的接棒大體有這么幾種模式:一是完全繼承,二代擔(dān)任董事長,完全接管整個家族企業(yè);二是部分繼承,二代只負(fù)責(zé)其中的某塊業(yè)務(wù)或者某個子公司,這種情況較多的出現(xiàn)在兄弟姐妹有多個的家族企業(yè)當(dāng)中;三是自主創(chuàng)業(yè),二代完全另起爐灶,根據(jù)自己的特長及喜好來自己創(chuàng)業(yè),李澤楷便是典型的代表;四是管理權(quán)外傳,引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人,由職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)企業(yè)的管理及經(jīng)營,美的集團(tuán)便是其中的典型。
雖然傳承路徑有著不同,但通過對上榜家族企業(yè)及少帥的整體分析,我們發(fā)現(xiàn),家族企業(yè)的傳承需要兩個基礎(chǔ):一是家庭成員和諧,能夠產(chǎn)生凝聚力;二是接棒人有著很強(qiáng)的個人能力及素質(zhì)。以上兩點,也是上榜企業(yè)及少帥共有的特色。
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