大批海外金融人士回流中國

　　在線招聘，助力歸航

　　全球金融危機爆發(fā)后，大批海外金融人士紛紛回流強勁復蘇的中國市場。

　　文/張鳳玲

　　如今，中國人力資源市場已成為全球人力資源企業(yè)掘金的熱土。

　　無論出于主動還是被迫，40%的海外金融從業(yè)人士高調宣布，愿意來中國發(fā)展。而市值近50億美元的全球第二大人力資源公司Dice Holdings無疑是在這場歸航潮中的大贏家。其旗下的四家子公司中的Financial Careers主要針對金融高端人才招聘。

　　為此，《首席財務官》雜志專訪了Dice Holdings亞太區(qū)總裁兼CFO George McFerran，為我們梳理了海外金融人才回流熱潮的現(xiàn)狀與未來趨勢。

　　金融人才的中國熱

　　由于華爾街的世界金融中心地位，在過去的20年里，大批中國最優(yōu)秀的留學生不斷涌向了這里。期間只有少數(shù)如紅杉中國創(chuàng)始合伙人沈南鵬、SOHO中國總裁張欣回國創(chuàng)業(yè)。

　　前惠普大中華區(qū)總裁孫振耀曾公開說過，在外企里面90%的成功不會歸咎于自己的能力，而在中國民營企業(yè)高管則不然。

　　全球金融危機對華爾街的沉重打擊，以及職業(yè)經理人的創(chuàng)業(yè)沖動，最終促成了這股金融人才的回流浪潮。

　　“人力資源市場在中國有非常大市場潛力價值，現(xiàn)在許多海外高管也看到了中國面對的發(fā)展空間?！盙eorge McFerran無疑看到了其中的機會。此前eFinancial Careers只在歐洲、北美及中東等23個市場設有網站分站，而如今也急切地想在中國市場分得一杯羹。目前在中國除了智聯(lián)招聘、51Job這些已經登陸海外資本市場的先行者之外，人力資源市場基本上還處于初級階段。這也吸引了眾多海外公司開始涉獵中國人力資源市場。2009年11月，Dice Holdings, Inc開設了中國網絡站點——eFinancialCareers.cn，George McFerran稱，抓住目前行業(yè)機遇是最重要的，所以eFinancial Careers.cn率先與上海金融協(xié)會聯(lián)合，協(xié)助當?shù)亟鹑跈C構尋找到更多來自世界各地的優(yōu)秀人士。

　　據統(tǒng)計，早在2007年中國在線招聘的市場價值就達到了至少9.7億元，年增長率為27.6%，這一市場仍在保持高速增長，市場價值有望在2011年達到26億元，而2009年僅前程無憂一家公司持有的現(xiàn)金和短期投資就高達近13億元。

　　“亞洲市場正從全球金融危機中迅速恢復，銀行積壓的人才需求量將推動整個亞洲的金融和會計市場繼續(xù)加速發(fā)展，在過去四個月中，我們已經看到全球和亞洲職位需求的迅速增長。從2010年1月到5月，全球eFinancial Careers 網站上的職位投放數(shù)量從6300個增長到了7800個，增長率為23%?；谖覀冊谥袊袌龅恼{查報告，吸引海外金融人士的主要是中國經濟的快速增長，較低的生活成本及巨大的市場容量。58%的受訪者相信在中國有更好的金融就業(yè)機會?！?George McFerran敏銳地注意到中國金融行業(yè)正在發(fā)生的深刻變化，“預期中國的金融板塊在接下來的10年還會有明顯的增長，尤其是打算成為全球金融中心的上海。由于應聘者和公司的雙重需求，導致專為國際金融人士提供求職、招聘及行情趨勢發(fā)布和相關咨詢、就業(yè)評論及優(yōu)質工作機會的平臺增加。我們預計在2011年將會出現(xiàn)更大的人才流動，并且會有更多的金融人士轉戰(zhàn)中國市場。根據國際貨幣基金組織(IMF)最新公布的數(shù)據顯示，2010年中國國民生產總值將增長10個百分點。中國市場如此之大，海外金融人士紛紛涌入中國就不足為奇了?！?/p>

　　從2009年9月到2010年4月，eFinancial Careers共收到18050份在線申請表，表示出對中國職位的興趣。與George McFerran不謀而合，智聯(lián)招聘副總裁陳旭也向《首席財務官》坦言，智聯(lián)招聘的數(shù)據也印證了這一點。根據2010年2月份數(shù)據與2009年比較，智聯(lián)招聘在線職位數(shù)量較去年同期有大幅度增長，增加幅度達到了15%。

　　專業(yè)化服務取勝

　　榮敬思，曾經數(shù)十年工作于美國摩根士丹利，金融危機后來到21世紀中國不動產擔任執(zhí)行副總裁并推動其在美國成功上市，他向記者坦言，按照目前局勢，海外人士不是自己想不想來中國發(fā)展，關鍵是現(xiàn)在中國需不需要海外人士，還能不能回來發(fā)展?！跋裎覀冞@種ABC背景的人來中國發(fā)展，目前困難重重，不像過去那樣了，我記得2009年時，我來這里招聘一個清華的畢業(yè)生，英語也非常流利，各方面都非常優(yōu)秀?！睒s敬思向記者感慨到海外人士來中國發(fā)展也要面臨巨大壓力。

　　而面對著這樣的問題時，George McFerran顯得頗為自信，他坦言道，eFinancial Careers是專注于提供金融業(yè)內中高層招聘服務信息的全球網站，同時由于Dice Holdings也是全球知名人力資源網站，所以有著眾多的全球合作伙伴，這樣可以確保了招聘工作能夠多渠道進行，最終把信息直接傳播到相應的金融業(yè)內求職人士，招聘信息也會在環(huán)球合作伙伴的不同渠道中刊登，從而提高企業(yè)的國際曝光率。George McFerran進一步解釋道，目前全球超過2000多個雇主企業(yè)和求職服務機構、招聘公司和廣告公司均采用eFinancial Careers為核心的招聘廣告策略，eFinancial Careers將透過其資產管理、對沖基金、股票、債務、貿易等34個應聘和求職雙向設置的細分行業(yè)模塊，協(xié)助他們招募專業(yè)人士。

　　“中國從來就不缺少勞動力，這是肯定的，但是中國在高端金融人才方面還是比較缺少的，由于中國市場還處在初級階段，可能在現(xiàn)代企業(yè)制度方面步伐還是慢一些，所以說英語的也許很多，但是真正滲透金融本質，或者有著金融實戰(zhàn)的人，還是較少，所以我們堅持認為中國人力資源市場前景無限?！?George McFerran非常清楚人的作用在金融行業(yè)中的價值。

　　而相比國內智聯(lián)招聘、51job等人力資源網站，eFinancial Careers同樣擁有人才信息的關注點和內部編輯隊伍，利用簡便省時的網上工具，進行高度集中的職位搜索、張貼個人簡歷，提供專業(yè)的有針對性的履歷資料庫搜索，“囊括最新發(fā)布的招聘行情趨勢和相關信息等，使得人事招聘經理們能夠精確設定要求，并且快速有效地找出具備其所需技能的求職者，我認為這些只是最基本的服務，我們更主要的是要提供就業(yè)評論及其他相關市場資料和數(shù)據。比如一個人想投遞某個職位，我們會給予他建議，還有這個職位目前的發(fā)展?jié)摿?，可以說是以一個家長的身份來進行指導，當然我們也只是一個意見提供者，最終的選擇還是求職者自身。”但George McFerran覺得這樣或許更人性化，因為在他的觀察中，許多人在找工作，不僅僅是想看一個職位，可能也想得到這個職位以外的信息，提供業(yè)界最領先的資訊庫，能為求職者提供就業(yè)咨詢和市場分析等服務?！熬蜆I(yè)咨詢和其他相關的市場數(shù)據，讓求職者能及時掌握充足的資訊，做出周全的職業(yè)選擇?！盙eorge McFerran相信專業(yè)水準的服務才是eFinancial Careers的核心競爭能力。

　　雖然中國需要大量經驗豐富的海外金融高管，這一現(xiàn)實需求無可置疑，但憑著多年人力資源的成功經驗，George McFerran最后仍然表達出一絲憂慮和感慨：“76%的受訪者更愿意選擇香港，不少因素也在牽制著受訪者前往中國的決心，包括不愿遠離親友，環(huán)境及污染問題?！?/p>

　　而對于eFinancial Careers的發(fā)展，George McFerran認為雖然其在海外積累了大量人脈和海外運作經驗，但要在中國站住腳跟還是面臨著很大的挑戰(zhàn)，“比如我們要以怎樣的速度來了解這個市場的運作規(guī)則，從市場和產品的相關事物到公司業(yè)務的發(fā)展，如何加快本土化運作等等。而且目前來看，海外人士回中國發(fā)展，有沒有巨大的市場潛力價值，還需要市場來檢驗。我們壓力也很大，盡管在全球人力資源公司中我們可以說是佼佼者，但我們剛開始進入中國，必須忘掉過去的成功，從零開始。”