萬頃波濤、松柏滴翠。2008年的盛夏,美麗的北戴河迎來了一批尊貴的客人。
7月20日至26日,受黨中央、國務(wù)院邀請,來自全國各地的60位海外留學(xué)回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專家代表,帶著家人來到北戴河休假。休假專家一邊享受著北戴河的迷人風(fēng)光,一邊熱議著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才培養(yǎng)這一事關(guān)中國長遠(yuǎn)發(fā)展的話題。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng),根本在教育
飯桌上,房間里,林蔭下,海灘邊,專家們?nèi)宄扇?,開懷暢談。他們共同關(guān)注的焦點(diǎn)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和教育質(zhì)量。
“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),關(guān)鍵在人才培養(yǎng);人才培養(yǎng),根本在教育。”中國電子科技大學(xué)教授、中國科學(xué)院院士陳星弼這樣闡述著自己對教育和人才關(guān)系的理解:“中學(xué)就開始實(shí)行文理分科,不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。大學(xué)專業(yè)也分得過細(xì),這對大學(xué)生就業(yè)可能有幫助,但從人才成長角度看,不見得是好事。大學(xué)生畢業(yè)后大部分都不是干純粹的技術(shù)工作,他們更多地是從事管理、研究等復(fù)雜的工作,需要更為綜合的知識儲備。”
“要發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)性作用,加大人才培養(yǎng)力度,讓創(chuàng)新成為一種自覺。”仿真技術(shù)專家、國家仿真控制工程技術(shù)研究中心主任游景玉說。
從院士到科研骨干,從高校研究院所到企業(yè)界,留學(xué)回國的專家代表們暢所欲言,暢談各自領(lǐng)域的工作與科研情況、取得的成績和積累的經(jīng)驗(yàn),交流自己對教育的認(rèn)識,并就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)提出了許多真知灼見。
“人才培養(yǎng)從幼兒園開始,教育在人才培養(yǎng)方面起著十分重要的作用。當(dāng)前的重要任務(wù)就是要培養(yǎng)一批高水平的教育家。”中科院理化技術(shù)研究所研究員、中國科學(xué)院院士許祖彥告訴記者。
“目前,我們的教育規(guī)范性太強(qiáng),特色不夠鮮明,不利于人才培養(yǎng)。”清華大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程研究院院長、中國工程院院士郝吉明快人快語。中國科學(xué)院院士侯洵深有感觸:“發(fā)展生產(chǎn)力主要靠從理論到實(shí)踐、從生產(chǎn)到管理的各類人才。培養(yǎng)這些人才,首先靠教育。”
通過提升教育質(zhì)量促人才成長,已成為休假專家們的普遍共識。
人才以用為本,資源需合理配置
北戴河、曹妃甸、山海關(guān)、老龍頭……盡管是在休閑度假,可專家們一刻也沒有忘記自己肩上的責(zé)任,他們充分利用時(shí)間去發(fā)現(xiàn)、交流、學(xué)習(xí),探討如何實(shí)現(xiàn)人盡其才的問題。
“優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,是在實(shí)際使用中發(fā)現(xiàn)并冒出來的,是培養(yǎng)出來的,不是選出來的。人才的培養(yǎng)和使用要遵循人才成長的基本規(guī)律。”天津大學(xué)理學(xué)院教授、中國科學(xué)院院士張春霆告訴記者。
“人才的培養(yǎng)應(yīng)著重于用,高技能人才都是從普通工人中脫穎而出的,要在使用中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)人才。”中國工程院院士朱高峰特別強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)一定要貫徹以用為本的原則。
近年來,黨中央全面部署實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、落實(shí)黨管人才原則,注重培養(yǎng)和吸收創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,優(yōu)化人才資源配置,作出一系列戰(zhàn)略決策。
根據(jù)中央制定的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》,有關(guān)部門實(shí)施了“三年五十萬新技師培養(yǎng)計(jì)劃”,啟動(dòng)了“技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”、“新技師培養(yǎng)帶動(dòng)計(jì)劃”。
“百千萬人才工程”、“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”、“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”和“百人計(jì)劃”……中央和各地各部門把培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型科技人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重,相繼實(shí)施了高層次人才培養(yǎng)工程,使各類人才的配置更趨合理。
“人才培養(yǎng)應(yīng)以人為本,以用為本。引進(jìn)海外優(yōu)秀人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)非常重要,吸引更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才回國,可以更好地幫助中國走出去。”北京中星微電子有限公司董事長鄧中翰說出切身體會(huì)。
“實(shí)現(xiàn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才的合理配置,讓各類人才都能找到自己的用武之地,同時(shí)結(jié)合國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、重大科技專項(xiàng)和重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目,注重引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。”尚德太陽能電力控股有限公司董事長施正榮用創(chuàng)業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)闡述自己的人才理念。
實(shí)踐證明,人才資源開發(fā)堅(jiān)持以用為本,同時(shí)和國家重大發(fā)展戰(zhàn)略緊密配合、相互促進(jìn),既發(fā)揮了社會(huì)主義制度集中力量辦大事的優(yōu)勢,形成人才資源的整體合力,又為各類人才脫穎而出提供機(jī)遇和舞臺,促進(jìn)了人才成長。
優(yōu)化環(huán)境,支持人才干成事業(yè)
允許人才“柔性”流動(dòng)、開辟人才引進(jìn)“綠色通道”、實(shí)行引進(jìn)人才居住證制度,休假專家們的身雖處在海碧天青、風(fēng)輕沙軟的北戴河,心卻在建議如何優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境上。
“優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,要建立符合創(chuàng)新人才規(guī)律、重真才實(shí)學(xué)、重業(yè)績創(chuàng)造的多元化考核評價(jià)體系。”中科院院士常文瑞告訴記者。
“要注重為企業(yè)創(chuàng)新人才打造平臺,通過建立有效激勵(lì)機(jī)制留住人才。有關(guān)方面應(yīng)為產(chǎn)學(xué)研結(jié)合創(chuàng)造有利條件,全力支持創(chuàng)新人才干好事業(yè)、干成事業(yè)。”神華集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理張玉卓研究員說。
人才是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,事業(yè)是吸引人才的前提。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,關(guān)鍵是要為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供成就事業(yè)的平臺。
“靠感情留人,靠待遇留人,更要靠事業(yè)留人。待遇只能留住人才一時(shí),而事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展則能拴住人心。用人單位要注重人才資源配備的平衡,讓人才引得進(jìn),留得住,用得好。”創(chuàng)斯達(dá)機(jī)電有限公司董事長劉佳炎談起優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境深有感觸。
“在人才培養(yǎng)和引進(jìn)上,西部地區(qū)需要國家政策的大力扶持。”青海大學(xué)副校長格日力教授在接受記者采訪時(shí)發(fā)出上述呼吁。他認(rèn)為,雖然西部地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門都高度重視人才引進(jìn)工作,但人才引進(jìn)現(xiàn)狀并不理想,這主要是西部地區(qū)與其他地區(qū)相比在“硬環(huán)境“上存在著很大差距。國家應(yīng)在科研經(jīng)費(fèi)支出、科研成果申報(bào)、科技成果鑒定、生活待遇改善等方面予以政策傾斜。
中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院院長趙平則強(qiáng)調(diào),優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,需在創(chuàng)新體制和機(jī)制上下功夫,應(yīng)著力打破論資排輩的傳統(tǒng),消除單位的內(nèi)耗現(xiàn)象,為有才能者真正成長成才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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