開心跳槽10大秘笈

　　又是一年春來到，這個萬物復(fù)蘇的季節(jié)，什么事都在發(fā)生，不安分的心開始躁動，職場“跳蚤”們也開始蠢蠢欲動。沒錯，“樹挪死，人挪活”是顛撲不破的真理，不過有人越跳越開心，有人卻跳殘失足，不幸屢有發(fā)生，個中奧妙自有分寸。我們敬上跳槽十大注意事項，各位可自選姿勢，邊跳邊看。

　　時機(jī)選擇有學(xué)問

    “天時、地利、人和”是古人對戰(zhàn)爭勝利的關(guān)鍵因素的總結(jié)，時機(jī)的重要性被排在了第一位。萬事俱備，如欠東風(fēng)，這把火就是燒不起來。此時輕舉妄動只有落敗的下場，所以跳槽請注意時機(jī)。

　　比起那琢磨不透的東風(fēng)，跳槽的“天時”總體還是有規(guī)可循的。從大的時間點(diǎn)來看，可選擇一年之中跳槽高峰期作為自己職場運(yùn)動的起點(diǎn)，因?yàn)榇藭r整個職場大環(huán)境內(nèi)都發(fā)生著一系列重組，就像一個穩(wěn)定的分子結(jié)構(gòu)受熱后發(fā)生了化學(xué)變化，某些分子脫落原來的結(jié)構(gòu)，與新的分子補(bǔ)充結(jié)合一樣，原來穩(wěn)定的公司人事機(jī)構(gòu)也發(fā)生了變化，機(jī)會也隨之產(chǎn)生，可能你心儀已久的某個位置也剛剛有了空缺，這個時候，主動出擊才有更高的勝算。

　　每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人紛紛開始起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。

　　風(fēng)險、成本細(xì)打算

    最大的風(fēng)險——信任危機(jī)

    近來人才市場上流傳人才的“資信等級”的說法。對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后也干不長，存在信任危機(jī)。

　　現(xiàn)任職位是資信等級的比較大的正面因素，過去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級的比較小的負(fù)面因素。如果你從產(chǎn)品主任跳到銷售經(jīng)理，大正加小負(fù)，你的資信等級提高；但是如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負(fù)數(shù)，資信等級就一定下降。

　　最大的成本——社會資本

    換一回工作，不可避免要扔掉一撥原有的社會資源，如果連行業(yè)也轉(zhuǎn)了，扔的東西就更多了。這些在過去多次商業(yè)往來中精心搭建的人際關(guān)系，互惠關(guān)系，甚至是客戶資源，對于一個身處管理層的人士而言尤為重要，會為業(yè)績帶來巨大回報。這也是為什么引進(jìn)的CEO比從組織內(nèi)部步步提拔的CEO要面對更嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的原因。

　　轉(zhuǎn)行還是換工作？

　　如果你已經(jīng)對你的工作提不起任何興趣了，每天只是和尚撞鐘般得過且過；如果你厭倦的不只是工作本身，甚至還包括這種工作所限定的生活軌道；你要考慮的可能不僅僅是辭職這么簡單，換一份工作沒有多久，一切照舊。

　　所以在你正式提出辭呈前，你需要想一想：你對現(xiàn)有工作不滿的真正原因是什么？排除老板不好，工作氛圍糟糕等干擾因素，你要發(fā)現(xiàn)一份讓你激動的工作有哪些特質(zhì)。另一方面，是發(fā)現(xiàn)你向往的目標(biāo)職業(yè)的內(nèi)幕。見一見從事這個職業(yè)的人，了解行業(yè)運(yùn)作情況，需要具備的職業(yè)技能是不是你已經(jīng)具有或可以培養(yǎng)的。

　　帶上漂亮的成績單

    職場有一句老話，過分頻繁的跳槽只會自貶身價。但是越來越多的事例表明，人們并沒有想象中的那么安分，跳槽也不是一個100%的貶義詞，有時，它的正面意義要大得多。據(jù)國外的調(diào)查報告顯示，在20-30歲之間，多數(shù)人有過8個工作。

　　頻繁跳槽而不讓人生厭的秘訣就是——讓你的簡歷上永遠(yuǎn)顯示出你所到之處造福于人。即使你的職業(yè)生涯有空白期也不用擔(dān)心。想想看，某人創(chuàng)作了一個偉大的超級杯(“Super Bowl”)創(chuàng)意，6個月后去Nike成功完成一個新品上市，一年后又去Google，為其部分軟件重塑形象從而增加了50%的用戶。人們可能根本就不會關(guān)心他的跳槽頻率是否太密。

　　很簡單，讓你簡歷上的每次工作經(jīng)歷看上去都是某種成功的經(jīng)驗(yàn)，你的成功也會隨著跳槽升級。

　　調(diào)查，調(diào)查， 再調(diào)查

    如果你收到來自一家世界500強(qiáng)企業(yè)的offer, 薪酬、福利、職位看上去都極其誘人，你是不是就會頭腦一熱，毫不猶豫地奔向它的召喚呢？事實(shí)是，任何一筆買賣，不經(jīng)謹(jǐn)慎地調(diào)查就匆忙決定是危險，更何況跳槽這樁買賣，切身相關(guān)的利益和職業(yè)前途都系與其中。那么要簽“賣身契”之前，你要做的便是調(diào)查、調(diào)查、再調(diào)查。

　　響當(dāng)當(dāng)?shù)念^銜，令人垂涎的工作描述，以及千錘百煉的委婉語可以把一個礦工的工作包裝的無比光鮮并極富挑戰(zhàn)性，甚至?xí)屪顑?yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人都為此著迷。每個公司職位設(shè)置的學(xué)問都博大精深，非內(nèi)行人所能理解。

　　不厭其煩地詢問和調(diào)查是最好的對策。你可以找公司的內(nèi)部人了解情況，了解offer中新崗位的華麗外衣下，真正的職責(zé)范圍有哪些，是不是有足夠的授權(quán)和供你發(fā)揮的空間。

　　“To Go” or “Not To Go” 這個永恒的職場困惑，要無師自通也不難，充足的調(diào)查，全面的信息一定能讓你信心十足地踏上新的職業(yè)之旅。

　　內(nèi)部跳槽是一條捷徑

    對于職場上那些聰明的“機(jī)會主義者”而言，同一屋檐下“抄近路”跳槽,是既節(jié)約成本又降低風(fēng)險的好辦法。尤其在規(guī)模較大的企業(yè)里,對現(xiàn)職位不滿的潛在離職者，經(jīng)常能夠在其他部門找到希望得到的機(jī)會。

　　在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR會不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進(jìn)行招聘。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。比如松下電器中國公司，50%以上的職位是內(nèi)部招聘成功的。

　　“近水樓臺先得月”也不是理所當(dāng)然的真理，抓住身邊的機(jī)會也需用心經(jīng)營。除了向人力部門咨詢，一定要抓住身邊的“貴人”，包括現(xiàn)任上司和了解你并可以做推薦的同事，或者更主動一點(diǎn)兒，找機(jī)會跟目標(biāo)部門的領(lǐng)導(dǎo)談一談, 如此主動會給人留下深刻的印象，為以后的轉(zhuǎn)崗作出良好鋪墊。[page]

　　完美謝幕不留后患

    很多人認(rèn)為，跳槽是比較私密的事情，一切操作都自己悄無聲息地秘密進(jìn)行，等到一切都穩(wěn)妥之后，才非常突兀地給老板上交辭呈，然后就是火急火燎地要求盡快離開這個令人生厭的地方。其實(shí)，中國人講究“山水有相逢”，倉促的離職舉動并不明智，難免為日后再度相遇埋下隱患。從這個角度講，完美謝幕也是一門藝術(shù)。

　　請在決定后的第一時間告知你的直接主管，這可以表明你對他的信任，然后他也能從容不迫地對他的上司匯報你的辭職申請，不會被你突然的辭呈搞得措手不及。同時，應(yīng)當(dāng)注意，越級直接遞交辭呈給他的上司，可能會暗示你對他的不滿情緒。千萬不要無心插刺，以免日后需要直接主管寫推薦證明時，他故意刁難報復(fù)。

　　為避免你的離職帶來團(tuán)隊內(nèi)部騷動和謠言，你可以跟你的老板商定好一個時間一起向所有同事宣布你的離職信息，包括離職原因和最后時間。值得警惕的是，千萬不要按捺不住離職的喜悅而四處大肆宣揚(yáng)，即使是平日最要好的哥們和姐妹也最好守口如瓶。

　　此外，最后也是最重要的事情，就是預(yù)先計劃你的工作交接，并有條不紊地將所有現(xiàn)有工作內(nèi)容和進(jìn)行中的項目里的所有信息完整無誤地告知你的現(xiàn)有同事及接替你的新人。

　　給離職一個理由先

    “你為什么離職？”這是個最令應(yīng)聘者討厭和面試官喜歡的問題。有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？回答這個問題你要現(xiàn)實(shí)，不要說公司文化什么的扯淡；又不能太現(xiàn)實(shí)，像個市儈；當(dāng)然也沒有必要假模假式地表揚(yáng)原來公司，如果你實(shí)在找不到理由，就說它不適合你好了。

　　注意：只要能自圓其說，確保與面試中的所有回答不會前后矛盾，這關(guān)就算過了。不管你最終選用什么答案，最好給前任留點(diǎn)余地。當(dāng)然，面試官接受的才是成功答案。

　　新的開始不可掉以輕心

    得到offer，即使獵頭或新老板請你過去，也可能只代表某一部分人的賞識，但組織的力量依然強(qiáng)大，你要怎么行動，才能在最短時間內(nèi)打消團(tuán)隊中對你產(chǎn)生的“多余的”印象呢？

　　答案是：了解公司的規(guī)章流程！當(dāng)然，吃透新環(huán)境中的“淺規(guī)則”及隱形關(guān)聯(lián)很要緊。比如，你所在的團(tuán)隊相處方式如何，意見領(lǐng)袖是誰？切忌初來乍到就亂發(fā)議論，特別是隨便發(fā)表你對現(xiàn)公司和原公司的不同做法的見解，因?yàn)槟愕目捶ㄟh(yuǎn)沒有你想象得那么重要。

　　如果你想吃回頭草

    很多時候，挑公司就像挑對象，與前任“拗?jǐn)?rdquo;后可能又后悔想復(fù)合，想吃“回頭草”卻還在猶豫的人，可以問問自己，你是一個有資格吃到“回頭草”的人嗎？——這樣的人通常都是主動離開公司的優(yōu)秀人才，離職過程和平穩(wěn)定，不起爭端。只有這樣，老東家才愿意重新接納你。

　　所以，想吃“回頭草”的“跳蚤們”，在跳離之前還是老實(shí)點(diǎn)。