企業(yè)越是在困難時(shí)期越應(yīng)善待員工

　　人力資源和社會(huì)保障部11月17日發(fā)出通知要求，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　人力資源和社會(huì)保障部提出，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)和服務(wù)，建立健全勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制。

　　要了解企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)用工動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)裁員情況。完善應(yīng)急工作預(yù)案，預(yù)防和妥善處理群體性事件，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、早報(bào)告。建立快捷的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁綠色通道，及時(shí)處置重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力度，力爭(zhēng)將小額、簡(jiǎn)單、涉及人數(shù)較多的勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解化解在基層。

　　要妥善處理工資和工時(shí)問(wèn)題。根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)別不同情況，指導(dǎo)符合條件企業(yè)及技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)制。

　　隨著部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，就業(yè)形勢(shì)趨于嚴(yán)峻，社會(huì)保障將面臨新的難題，勞動(dòng)爭(zhēng)議和舉報(bào)投訴案件數(shù)量上升。人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)要把幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)作為當(dāng)前頭等大事來(lái)抓。人保部表示，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余規(guī)模較大的統(tǒng)籌地區(qū)，可采取一次性措施適當(dāng)降低一定時(shí)期的繳費(fèi)費(fèi)率。

　　這一通知出臺(tái)后，立即有地方政府部門和企業(yè)主表示看好，甚至有港商稱注入了“強(qiáng)心針”。誠(chéng)然，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既可穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)，也可減輕企業(yè)勞動(dòng)成本。但依筆者之見(jiàn)，在采取靈活措施應(yīng)對(duì)困難的同時(shí)，應(yīng)防止企業(yè)把壓力轉(zhuǎn)嫁到員工身上。雖然員工應(yīng)和企業(yè)共患難，但企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)困難既有外部因素，也有內(nèi)部管理方面的原因，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是主要原因。中國(guó)企業(yè)員工拿著最少的錢卻干著最累的活。中國(guó)社科院發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（2007）》就指出，中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)大幅增加，相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)的；在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，國(guó)民收入分配向資本所有者傾斜，在工業(yè)領(lǐng)域也是如此。

　　實(shí)際上，一味降低勞動(dòng)成本遷就企業(yè)，并不能解決企業(yè)存在的升級(jí)、轉(zhuǎn)型等實(shí)質(zhì)問(wèn)題。企業(yè)目前面臨的最大問(wèn)題是融資難，而不是勞動(dòng)成本問(wèn)題。換言之，企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，主要取決于企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)，而不是取決于勞動(dòng)成本。筆者以為，要想真正為企業(yè)減負(fù)，政府可通過(guò)進(jìn)一步放松企業(yè)貸款限制、減稅免費(fèi)、消除行業(yè)壁壘等手段為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。把企業(yè)的困難轉(zhuǎn)嫁給員工不是聰明的做法：一方面會(huì)影響到員工的積極性，自然會(huì)影響到企業(yè)效益，另一方面會(huì)使企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，更不利于企業(yè)建立和諧的勞資關(guān)系。

　　重慶力帆控股公司董事長(zhǎng)尹明善有一句著名的口頭禪是“善待員工”，他特別指出“企業(yè)效益不好就大量裁員，稍有困難就轉(zhuǎn)嫁給員工，這樣的企業(yè)主最不厚道。”顯然，在經(jīng)濟(jì)困難和企業(yè)困難時(shí)期，如何“善待員工”既是對(duì)企業(yè)主的考驗(yàn)，也是對(duì)政府理性決策的考驗(yàn)。而拯救企業(yè)需要政府更大的決心，但目光不要只是停留在勞動(dòng)成本上，尤其需要格外警惕一些企業(yè)以金融危機(jī)為由，進(jìn)行裁員或克扣、拖欠工資。（作者 馮海寧）