網(wǎng)絡招聘成新寵 看企業(yè)招聘無厘頭

　　由于諸如企業(yè)名為招聘、實為推銷，隨意處置求職者簡歷等“不和諧音符”的出現(xiàn)，很多求職者對大型招聘會的失望感在不斷增加。與此形成鮮明對比的是，網(wǎng)絡招聘如今已逐漸成為求職者，特別是大學生就業(yè)的主渠道。

　　新近公布的一項大學生就業(yè)專項調(diào)查顯示：八成以上的企業(yè)主要通過網(wǎng)絡招收大學生，排在之后的方式是“熟人推薦”，而傳統(tǒng)的“參加社會招聘會”僅排在第三位；而在“是否通過社會招聘會找到工作”的調(diào)查中，有近七成求職者的答案是“否”。

　　招聘會效果差求職者難如意

　　調(diào)查顯示，對于招聘會的效果，近七成的求職者表示不滿意。許多求職者表示，招聘會上求職者遠遠多于招聘崗位的現(xiàn)實，使得能夠獲得企業(yè)面試機會的“幸運者”寥寥無幾。

　　此外，一些求職者認為現(xiàn)在的招聘會商業(yè)味道太重。主辦者往往注重招聘會本身的商業(yè)利益，而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益，結(jié)果使求職者對招聘會舉辦的目的和參加企業(yè)的構(gòu)成很不滿意。

　　網(wǎng)絡招聘成求職主渠道

　　如今，中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡招聘集團發(fā)展迅猛，本市的北方人才網(wǎng)、中天人力網(wǎng)等求職網(wǎng)站的點擊率也不斷增高，網(wǎng)絡求職正在成為人才流動的主渠道。

　　記者在多家高校的BBS上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少大學生通過網(wǎng)絡招聘找到了滿意的工作。求職不用“跑細腿、磨破嘴”，足不出戶就可參加招聘會，已不是什么新鮮事了。不久前，通過網(wǎng)上招聘成功獲得面試機會的天津外國語學院英語專業(yè)畢業(yè)生張明告訴記者，與現(xiàn)場招聘會、報刊上刊登招聘廣告等傳統(tǒng)招聘模式相比，網(wǎng)絡招聘具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、成本低、無區(qū)域和時間限制等優(yōu)點，因此，他和同學們更青睞網(wǎng)上招聘。

　　招聘信息真實性需把關(guān)

　　據(jù)了解，如今網(wǎng)上求職者越來越多，許多招聘網(wǎng)站每天有十幾萬甚至上百萬的點擊率。但在為求職者和用人單位提供方便快捷服務的同時，網(wǎng)絡招聘也面臨著一些亟待解決的問題。有些網(wǎng)站為聚攏人氣，發(fā)布一些過期崗位或虛假信息，也有一些求職者的簡歷存在造假問題。這些都對網(wǎng)絡招聘的發(fā)展造成了負面影響。

　　為此，許多求職者建議，招聘網(wǎng)站不能只是一個信息發(fā)布平臺，更應當設(shè)立專門機構(gòu)或組織對招聘信息的真實性進行把關(guān)，此外，還應增加招聘論壇等形式，使網(wǎng)絡招聘真正互動起來。

　　各高校的大學生都在關(guān)注自己應聘的命運。一些企業(yè)在招聘時的種種無理要求，很讓大學生哭笑不得，且歸納出企業(yè)無厘頭四之最。

　　四最之一離奇招聘算血型星座查祖宗三代

　　復旦大學小劉最近比較煩，他竟然因為自己的血型而丟了機會。小劉告訴記者，她前段時間通過了滬上某企業(yè)的筆試，本來信心滿滿地前去面試，可對方第一個拋來的問題卻讓小劉“一頭霧水”：面試官詢問起了小劉的血型星座，當小劉告知是獅子座B型血，立刻感覺到對方表情“晴轉(zhuǎn)多云”。最終面試官告訴她不會啟用她。

　　小李是上海某民辦高校的學生，在某會展公司的一次面試中，考官竟然詢問小李的外公是從事什么工作的。“當時覺得這太可笑了，也太離譜，這又不是查戶口。”小李表示，這么多次面試中，問父母的工作狀況已經(jīng)不稀奇了，不過問候祖宗三代還真是讓她很驚訝。

　　四最之二八卦招聘盤問私生活追究戀愛史

　　在記者的采訪中，不少大學生都表示，不少企業(yè)對應聘者的個人問題太關(guān)注。某高校會計專業(yè)小梁告訴記者，有一次面試中，面試官問到她的感情狀況，還盤問她談過幾次戀愛。“早就聽說面試中可能會問有否男朋友或女朋友的，但是從來沒聽說過這么刨根究底的。”小梁認為這問題太侵犯個人隱私。

　　小黃是上海海事大學學生，今年她面試過的一些外資企業(yè)中，曾經(jīng)有公司的人事主管問她最近是否有結(jié)婚生子的打算。小黃表示，想不想結(jié)婚原本應該是很私人的事情，面試官有必要如此“八卦”嗎？

　　對此，一位人力資源專家透露了內(nèi)幕，這個問題主要針對女生，有的公司擔心女員工工作后不久就結(jié)婚懷孕，容易導致員工流動性大，增加企業(yè)成本，而根據(jù)勞動法規(guī)，企業(yè)也不能在女員工懷孕時解除合同，所以干脆在招聘時就“關(guān)心”起了她們的終身大事。

　　四最之三傷人招聘簡歷墊飯盒資料當商品

　　如今不少公司在學生簡歷上做文章，有不良公司常常會把學生簡歷收集起來，當資料賣給保險公司等。有些企業(yè)到高校進行宣講，實際是為“造勢”，起到廣告效應，或是應付組織方，諸如此類的趕場子時，招聘人員常常將簡歷在現(xiàn)場胡亂丟棄，或是扔在垃圾桶里。

　　上海大學應屆畢業(yè)生小張就曾有類似遭遇。她和幾位同學在某社會招聘會上向一家廣告公司投了簡歷，中午時當她再次經(jīng)過這家公司招聘展臺時，愕然發(fā)現(xiàn)她們幾個同學制作精致的簡歷，正在招聘人員的盒飯下墊著。小張氣憤地說，一份簡歷成本至少也要一兩元，竟然和舊報紙一樣用來給別人墊底，撇開經(jīng)濟上的成本不說，簡歷都是同學們花了很大心思制作出來的，招聘人員隨意處理，大家實在感到很受傷。

　　四最之四惡劣招聘拉大招聘網(wǎng)倒賺報名費

　　在無理招聘中，企業(yè)趁火打劫最讓學生咬牙切齒。這樣的企業(yè)一般是皮包公司，利用學生求職心切的心態(tài)，利用優(yōu)厚的待遇或降低門檻作“誘餌”，大肆賺取報名費或培訓費，再以各種借口讓學生“走人”。

　　上海大學學生小馮曾經(jīng)在應聘中交過“冤枉錢”，有一次她看到某保險公司招聘保險經(jīng)理，雖然并不了解保險行業(yè)，但是因為找工作心切，就投遞了一份簡歷，被電話通知面試，跑到現(xiàn)場一看，原來接到電話的人相當多。對方竟然說還要交100元報名費，現(xiàn)場排隊的人極多，她好不容易排到隊，對方竟然說要招的是保險代理，并非保險經(jīng)理，還要試用3個月，且不給工錢。小馮后來就沒有去這家公司，100元報名費也“打了水漂”。“后來聽說，受騙上當?shù)娜讼喈敹唷?rdquo;小馮表示，學生本來就沒什么錢，竟然還有不良企業(yè)趁火打劫。

　　專家意見

　　保持心態(tài)平和婉拒難堪提問

　　應聘中遇到“無厘頭”企業(yè)怎么辦？是沉默還是爆發(fā)？上海大學就業(yè)指導中心薛駿濤老師認為，學生在應聘中遇到“無厘頭”狀況首先心態(tài)應該保持平和，“可能有時候是招聘單位在試探學生，看看學生遭遇這種離譜的問題時有什么反應，例如一些客服崗位的人員需要具備這種素質(zhì)”，學生在面試時也要把握分寸，不要白白吃虧。

　　中國勞動爭議網(wǎng)勞動保障咨詢顧問苗其巍也表示，有時候企業(yè)“管得太寬”可能是出于“套近乎”或者緩和面試氛圍，并非出于惡意，這種情況下學生不要太放在心上。“目前并沒有相關(guān)的法律、法規(guī)來對企業(yè)的招聘問題進行約束”，因此他建議，在面試中遇到實在不合理的要求，完全可以當面說不，“如果問題涉及個人隱私或比較敏感，而且與應聘完全無關(guān)，可當面告知不方便回答，或者委婉地拒絕”。

　　很多大學畢業(yè)生開始尋找工作，對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗欠缺的求職者來說，他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據(jù)調(diào)查，有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。初涉職場，一定要多加注意。

　　陷阱名稱：試用陷阱

　　有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

　　危害：如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

　　如何規(guī)避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

　　陷阱名稱：粉飾招聘崗位

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負面影響。

　　如何規(guī)避：求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至是沒有底薪的業(yè)務。

　　陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

　　由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高，有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創(chuàng)意反饋。

　　危害：這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。

　　如何規(guī)避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

　　陷阱名稱：短信招聘陷阱

　　通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務發(fā)展誠聘業(yè)務公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。

　　危害：求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。

　　如何規(guī)避：要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

　　求職陷阱實例解讀：

　　實例1：“星級飯店”招聘男女“公關(guān)經(jīng)理”，無需工作經(jīng)驗，無學歷要求；底薪800元，月薪可達數(shù)萬元，具體根據(jù)個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。

　　專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)。所以一定要遠離。

　　實例2：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。

　　專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現(xiàn)有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。

　　實例3：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

　　專家解讀：這類企業(yè)的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現(xiàn)在實際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。

　　職業(yè)規(guī)劃專家認為，面對競爭激烈的就業(yè)市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計的陷阱。因此，建議大家在求職時不應該只看到某個職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風險的，可能會遇到一些陷阱。

　　求職者應該保持相對冷靜的心態(tài)，要有客觀冷靜的意識。事實上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。

　　對于求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是僥幸心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態(tài)，此時，留或不留應該早做判斷。