“2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”榜單今日揭曉

　　 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂 （Nasdaq： JOBS） 今天公布了“2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”榜單 ，100家企業(yè)憑借其人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和雇主品牌等的重大貢獻(xiàn)獲得這一殊榮，其中包括中國(guó)平安、北京銀行等26家中資企業(yè)，?？怠荻魑锏?0家合資企業(yè)和諾華、思科等54家外資企業(yè)。前程無(wú)憂還將在10月份揭曉2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè) —— 10大單項(xiàng)獎(jiǎng)榜單。前程無(wú)憂的“2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選歷時(shí)5個(gè)多月，最終評(píng)出100家代表不同業(yè)務(wù)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標(biāo)桿企業(yè)，代表了當(dāng)下中國(guó)企業(yè)人力資源管理的最高水平，這也是國(guó)內(nèi)最全面、最深入的人力資源領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)之一。人力資源典范企業(yè)不等同于“最佳雇主”，雖然參選企業(yè)覆蓋幾十種行業(yè)，但幾乎所有的 HR 都認(rèn)同：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)地位和收益的增長(zhǎng)都依賴人才策略、招聘培訓(xùn)和績(jī)效管理等強(qiáng)力參與和支撐，甚至需要人力資源的預(yù)見(jiàn)。這是 HR 工作的核心和要責(zé)。前程無(wú)憂最佳人力資源典范企業(yè)就是基于這一評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

　　當(dāng)選的100家人力資源典范企業(yè)中員工規(guī)模在5000人以上的企業(yè)最多，占38％，其中超大型（員工20000人以上）有11家。面對(duì)龐大的員工人數(shù)，人力資源管理必然在招聘、員工保留和激勵(lì)等方面有更多精心的設(shè)計(jì)和全面的關(guān)照。100家典范企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)時(shí)間平均為8.3年，63％公司仍處于快速發(fā)展階段，90％的企業(yè)處于高競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)格局，但是有71家認(rèn)為所處的市場(chǎng)集中在少數(shù)幾家企業(yè)中，并且自己在市場(chǎng)份額上占優(yōu)。與此同時(shí)，79家公司在此間提供了2005-2007年三年的收入和利潤(rùn)情況。數(shù)據(jù)顯示這些企業(yè)2007年?duì)I收平均增長(zhǎng)37％，企業(yè)平均凈收益增長(zhǎng)更高達(dá)65％.其中2家處于初創(chuàng)階段的企業(yè)2007年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)盈利；在高競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，當(dāng)選的服裝、互聯(lián)網(wǎng)和金融保險(xiǎn)行業(yè)的典范企業(yè)收益增長(zhǎng)最高。

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