尋找公司內部的“鯰魚”

　　一家做沙丁魚罐頭的公司，為了保證沙丁魚的鮮味，在養(yǎng)魚的水槽內放入一條鯰魚，本來懶洋洋的沙丁魚為了避免受到鯰魚的攻擊而動了起來，整個水槽被激活，這樣就保證了沙丁魚的鮮味。

　　這就是著名的“鯰魚效應”。

　　“沙丁魚”的故事讓我想起了很多公司的現(xiàn)狀。最近，我所在的公司搞了一個“重燃創(chuàng)業(yè)激情”的調查，從調查的結果看，有53％的人的工作狀態(tài)是“談不上激情，也不能說是懶散，平平淡淡完成本職工作”；有4％的人“對工作沒有激情，如果不是領導盯得緊，很多事都不想做”；有7％的人“對工作產(chǎn)生厭倦心理，一邊工作一邊等待更好的機會”。雖然這不能完全概括公司所有員工的現(xiàn)狀，但這足以表明，在公司員工當中，很多人已經(jīng)變成了“沙丁魚”，喪失了工作的激情與活力。

　　一家公司沒有激情的是非?？膳碌摹２粌H會使員工疲沓渙散，而且會吞噬理想和信仰，最終使整個企業(yè)喪失競爭力。而要改變這種狀況，改革薪酬制度，改善競爭機制，建立積極向上的企業(yè)文化等等，是非常重要的，本文對此不多談，主要圍繞“鯰魚效應”這個話題，談談如何在公司內部找到能激發(fā)活力的“鯰魚”。

　　首先，領導者要成為“鯰魚”。有句俗話叫“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。一家公司或一個部門，如果領導缺乏激情，要想手下的人有激情，那是白日做夢。最常見的情況是，領導工作不在狀態(tài)，員工必然上行下效，人浮于事，缺乏創(chuàng)新和主動性，日復一復，年復一年，必然成了一潭死水。反之則是“強將手下無弱兵”。如果領導者本身是一條充滿活力的“鯰魚”，那么，通過整頓紀律，規(guī)范制度，改造流程，合理配置崗位和人、財、物，就能將那些無能的“沙丁魚”吃掉、趕走，使有能耐的“沙丁魚”得到正面的激勵，從而使整個機構呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。因此，作為領導者，如果自己的公司沒有激情，首先不要怪員工，而是要去反思自己是不是有激情。只有自己先成為“鯰魚”，才能影響員工，才能使整個組織的活力都被調動起來，從而使集體的力量更加強大，克敵制勝。

　　其次，要肯定“鯰魚”型員工。“鯰魚”型員工的優(yōu)點是，積極主動，雷厲風行，善于將壓力傳遞給他人，他們對維護公司利益、推動公司工作開展能起很大的作用。但同時，“鯰魚”員工也有明顯的缺點，他們愛表現(xiàn)，愛較真，喜歡“挑刺”，甚至逆領導的“龍鱗”。可以這么講，“鯰魚”員工差不多都是“情商”不太高的人，他們不會明哲保身，不會亦步亦趨，不善于討領導的歡心。因此，作為一個公司、一個部門的領導，要有寬廣的胸懷，要容許“鯰魚”員工發(fā)表不同意見，容許他們“出格”。只有這樣，才能最大限度地發(fā)揮“鯰魚”的正面作用，使他們驅趕“沙丁魚”，給整個團隊帶來活力，帶來創(chuàng)新，帶來多贏。

　　再次，要倡導“鯰魚”工作作風。“鯰魚”的特點是好動，善于傳遞壓力，永不停歇，對于他們的這些優(yōu)點，公司應大張旗豉地倡導，將此作為一種工作風氣。國內某企業(yè)倡導的“自動自發(fā)，日清日高”，其實就是“鯰魚”的工作作風。當一家公司上下都自覺將此當作一種風氣、一種習慣時，那么，原有的“鯰魚”就會越游越歡，“沙丁魚”也會在“鯰魚”的驅趕下，慢慢變?yōu)?ldquo;鯰魚”，這樣，整個企業(yè)就會越來越有生機和活力。